Aile Şirketlerinde Kurumsallaşma

32 yıllık meslek yaşantımın bana öğrettiğine göre, kurumsallaşma sürecinde öncelikli yapılması gereken şey, önce patronlara ve beraberinde yöneticilere “ alışkanlıkları sorgulama alışkanlığı kazandırmak” olmalıdır. Aslında, bu değişimi yönetmenin ilk adımıdır. Charles Darwin’ e göre “ hayatta kalanlar ne kendi türlerinin en zekisi, ne de en güçlüsüdür. Hayatta kalanlar değişime ayak uyduranlardır.” Bildiğiniz gibi, bilginin en büyük güç olduğu çağımızda bireyler ve kurumlar kendilerini yeniledikleri oranda değişen koşullara uyum sağlayabilmektedir.

İşte, kurumsallaşmanın amacı başında bulunduğumuz şirketi değişen çevre koşulları, değişen teknoloji, değişen müşteri talepleri ve değişen rekabet koşullarına göre yeniden gözden geçirmek ve buna bağlı olarak gerekli önlemleri zaman kaybetmeden almaktır. Her türlü değişimin çok hızlı olduğu, bilgi teknolojilerin ağırlığını her geçen gün biraz daha fazla hissettirdiği günümüzde yeniden yapılandırma ve buna bağlı olarak kurumsallaşma özellikle aile işletmeleri için büyük önem taşımaktadır.