İnsan Kaynakları Uzmanlık Eğitimi

Platform Akademi MEB Sertifikalı Uygulamalı İnsan Kaynakları Uzmanlığı Programı  12  Şubat 2011 Cumartesi günü başlıyor.

Yoğun bir rekabetin yaşandığı bir ortamda şirketlerin uzun ömürlü olmalarını sağlayan en önemli faktörlerden biri de insan kaynaklarına yaptıkları yatırımlardır.  İnsan kaynağının bu kadar önemli olduğu bir ortamda, personelin işe yerleştirilmesinden eğitimine, performansından ücret sistemine, kariyer planlamasından kurumsal bağlılığa, motivasyonundan memnuniyetine yapılacak olan her türlü değerlendirme işletmelerde vazgeçilmez bir ihtiyaç haline gelmiştir.

Bu eğitimin amacı tüm şirketlerin İnsan Kaynakları Bölümlerine uzman profesyoneller yetiştirmektir. Eğitimin sonunda tüm katılımcılar stratejik açıdan insan kaynaklarını ele alabilecek, yorumlayabilecek ve görev yaptıkları şirketlerde tüm İnsan Kaynakları Sistemlerini kurabilecek yetkinliğe sahip olacaklardır.

İstanbul'daki ilk ve tek Milli Eğitim Bakanlığı onaylı İnsan Kaynakları Uzmanlık Sertifikası sunan bu programla beraber kariyerinizde fark oluşturacak, sektörün aranılan kişilerinden olacaksınız.

PROGRAM DETAYLARI

Hafta Sonu Grubu

1. Başlangıç Tarihi:  12  Şubat 2011 Cumartesi
   Eğitim Gün ve Saatleri: Cumartesi 13.30-18.30- Pazar 10.00  16.00
   Toplam Süre:    5 Hafta
   Toplam Ücret: 750 TL+KDV
2.   Eğitim Yeri: Büyükdere Cad. No: 54 Kat 9 Mecidiyeköy (TEKNOSA Yanı Halkbankası üzeri)

Hafta İçi Grubu Gündüz

1. Başlangıç Tarihi:  14 Şubat 2011
2. Eğitim Gün ve Saatleri: Pazartesi- Salı-  Cuma 10.00-16.00
3. Toplam Süre: 4  Hafta
4. Toplam Ücret: 750 TL+KDV
5. Eğitim Yeri: Büyükdere Cad. No: 54 Kat 9 Mecidiyeköy (TEKNOSA Yanı Halkbankası )

Hafta İçi Grubu Akşam

1. Başlangıç Tarihi:  14 Şubat 2011
2. Eğitim Gün ve Saatleri:  Salı- Çarşamba-Perşembe 18.30-21.30
3. Toplam Süre:  5  Hafta
4. Toplam Ücret: 750 TL+KDV
5. Eğitim Yeri: Büyükdere Cad. No: 54 Kat 9 Mecidiyeköy (TEKNOSA Yanı Halkbankası )

  EĞİTİM PROGRAMI

1. 1.      MODÜL    İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ

v  İnsan Kaynaklarının Önemi, Amacı, İşlevleri

v  Kurumda İnsan Kaynakları Stratejisi Belirleme Teknikleri

v  Kurumsal Değer, İlke ve Kavramları Oluşturma

v  İnsan Kaynakları Politikaları Oluşturma

v  Kurumsal Organizasyon Yönetimi, Organizasyon Şeması Hazırlama

v  İnsan Kaynağı Planlaması Yapma

v  İnsan Kaynakları Sistemlerinin Kurulması

v  Kurum Kültürü

v  Kurum Kültürü Oluşturma Yöntemleri

v  İlke, Değer,  Kurum İlkeleri Ve Değerleri

1. 2.      MODÜL    İNSAN KAYNAKLARININ FONKSİYONLARI

v  Personelin İş tanımlarının Belirlenmesi

v  İşe Alım Süreci

v  Ücret Yönetimi

v  Ek Gelir Yönetimi

v  Yasal Zemine Uygunluk

v  Performans Yönetimi

v  Ödül Yönetimi

v  Personel Gelişim Yönetimi

v  İş Güvenliği ve Sağlığı

v  Personel Eğitimi Yönetimi

v  Personel İlişkileri Yönetimi

1. 3.      MODÜL    PERSONEL BORDROLAMA VE ÖZLÜK İŞLERİ

v  Personel Özlük Dosyası Hazırlama

v  Personel SGK İşe Giriş Bildirimleri, Bildirge Düzenleme Yöntemleri, E-Bildirge Uygulaması

v  Personel Bordrosu Hazırlama.

v  Personel Ücret Ve Maliyet Hesaplama.

v  Kıdem Tazminatı Kanunu, Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları Ve Kıdem Tazminatı Hesaplaması

v  İhbar Tazminatı Hak Kazanma Şartları Ve İhbar Tazminatı Hesaplaması

v  İş Sözleşmesi, Belirli, Belirsiz, Kısa Süreli, Uzun Süreli, İş Sözleşmeleri Yapma Yöntemleri Örnek Uygulamalar

v  4857 Sayılı İş Kanunun Analizi

1. 4.      MODÜL  İŞE ALIM, SEÇMEVE YERLEŞTİRME SÜRECİ

v  İş Pozisyonlarını Tanımlama

v  İş Analizi Süreci,  Metodları Uygulama Alanları

v  Aday Başvuru Takip Sistemi Kurma

v  Aday Veri Tabanı Oluşturulması ve Nitelik Taraması

v  İş Görüşmesine Hazırlık, İş Görüşmesinin Hedefi.

v  İş Görüşmesi Teknikleri

v  Mülakat Çeşitleri, Mülakat Teknikleri

v  İş Görüşmesinde Sorulacak Soru Yapıları

v  İş Görüşmesinde Yapılmaması Gerekenler

v  Görüşme Sonrası Çalışmalar

v  Değerlendirme Ve Aday Seçimi

v  İş Ve Ücret Teklifi

1. v  Şirket İçi Pozisyon Rotasyon
2. v  Personel Terfi Görüşmeleri
3. v  Personel Kişilik Envanterleri
4. v  Personel Görüşme Kayıtları ve Raporları

v  Seçme ve Yerleştirme Süreci

1. v  Kişisel Özellikleri Ortaya Çıkarmaya Yönelik Sorular
2. v  Kişilik Analizi
3. v  Davranış Yapılarına Genel Bakış

v  İletişim tarzı

v  Motivasyon ve Korkuları

v  Güçlü ve Zayıf Yönleri

v  Beden Diline Yönelik İpuçları

v  Davranış Faktörlerinin Özelliklerini İçeren Özet Tablonun İncelenmesi

1. 5.      MODÜL İNSAN KAYNAKLARINDA PERFORMANS YÖNETİMİ

v  Performans Yönetim Sistemi

v  Kurumlarda Performans Yönetim Sistemi Kurma Amaçları

v  Performans Değerlendirme Sistemleri

v  Performans Değerlendirme Teknikleri

v  Performans Değerlendirmede Dikkat Edilecek Noktalar

v  Performans Değerlendirme Sonuçlarının Kullanım Alanları

1. 6.      MODÜL ÜCRET YÖNETİM SİSTEMİ

v  Ücret, Ücret Bandı

v  Ücret Çeşitleri Ve Ücret Politikaları

v  İş Değerlendirme

v  İş Değerlendirme Yöntemleri

v  İş Değerlemenin Ücrete Yansıması

v  Piyasa Ücret Araştırması

v  Ücret Sistemleri, Oluşturma Yöntemleri

v  Örnek Ücret Sistemi Kurulması

1. 7.      MODÜL  ÇALIŞAN MEMNUNİYETİ SİSTEMİ

v  Personel Memnuniyeti Araştırmasında Kullanılan Analiz Yöntemleri

v  Personel Memnuniyeti Araştırmasındaki Aşamalar

v  Personel Memnuniyeti Anketi Hazırlama

v  Sonuçların Analiz Edilmesi ve Raporlanması

v  Anket Değerlendirme Sonrası Aksiyon Planı Hazırlama

v  Ödül ve Öneri Sistemleri

v  Personel Memnuniyeti Anketi Örnek Uygulamaları

1. 8.      MODÜL İNSAN KAYNAKLARININ EĞİTİMİ VE GELİŞTİRİLMESİ

v  Eğitim İhtiyaç Analizi

v  Şirket içi Eğitimler

v  Eğitim Bütçesinin Belirlenmesi

v  Eğitim Araştırması,

v  Eğitim Programlarının Belirlenmesi, Planlaması, Organizasyonu

v  Eğitimlerin Değerlendirmesi

v  Eğitimlerin Şirket Karlılığına Etkisinin Ölçülmesi

v  Eğitim Raporlaması Yapma

1. 9.      MODÜL  KARİYER YÖNETİM SİSTEMİ

v  Kariyer, Kariyer Yönetimi

v  Kariyer Yönetim Sistemi

v  Kariyer Motivasyon İlişkisi.

v  Kariyer Haritası Hazırlama Teknikleri

v  Uygulamalı Kariyer Yönetim Sistemi Hazırlanması